自测 | 你离“中高端人才”到底有多远浏览数:144次
 本期导读： 人才是企业的核心竞争力，是引领发展的主要动力。中高端人才培养既是帮助企业满足业务需求的方式，也是个人成就职业梦想的路径。
本文是2021年11月推送的第1期“培训周报”，约计9500字，阅读时间10分钟。 整理｜培小助 大成功靠团队， 小成功靠个人。 ——比尔·盖茨 —— 大 家 在 “看” 啥 —— 随着数字经济的变革浪潮， 中国的中高端人才比以往更加务实进取， 他们站在时代潮头， 乐于贡献聪明才智， 迎接发展中的挑战和机遇。 ↓ ↓ ↓  猎聘大数据研究院发布《2021中国中高端人才趋势报告》 《2021中国中高端人才趋势报告》可以用来解析各区域、各行业的数字经济人才储备情况、供需情况、流动情况等，为相关政府、企业了解人才现状，提高招聘效率提供参考。 趋势一 去中心化：就业走向包容普惠 2021上半年，“人企岗”全面增长 “十四五”规划实施就业优先战略， 将高校毕业生、技术工人、农民和小微创业者作为重点关注的就业群体。2021年上半年，我国就业参保人数、就业主体、就业岗位数量持续增加，失业率保持下降趋势，新增就业人数同比大幅上升，全国企业就业人员周平均工作时间达到高点。截至5月我国新增就业人数累计 574 万人，同比上升 24.78%。  数据来源：国家统计局 猎聘数据显示，2019-2021年，全国全行业人才紧缺指数（又称TSI指数）平均值分别为0.91、0.97、1.23，进入2021年，中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势 ，企业对中高端人才需求加大。  数据来源：猎聘大数据研究院 人才吸纳空间增大，就业走向包容普惠 2021年，企业在用工需求方面对人才的学历要求呈现出两级化特点，一方面是大专及以下学历的需求同比增长55.5%，另一方面是硕士学历需求同比增长56.5%。  数据来源：猎聘大数据研究院 投递热门专业人才分布相对广泛，工商管理、会计学、土木工程、计算机科学与技术、市场营销专业作为连续三年TOP5热门投递专业，其中，土木工程、人力资源管理、财务管理、工程管理等专业连续三年出现增长，反映该类别专业毕业生人才求职活跃。  数据来源：猎聘大数据研究院 劳动形态弹性化，灵活用工渗透率提升 在数字化劳动力平台的驱动下，随着按需招聘需求的不断增长以及对解决人才和技能短缺的创新方式的需求增长，零工经济得以发展。多年来，零工从少数人发展成一个庞大的群体。如今，零工占全球劳动力的31%。  数据来自：猎聘于2021年2月份开展的《企业灵活用工调研》 近年，随着零工群体的扩大，灵活用工群体已经从单纯的基层岗位为主向多元化岗位扩展。其中，专家/专业人士比例在不断上升，设计、内容、翻译、咨询等类别职能的占比也在上升。  数据来源：猎聘大数据研究院 趋势二 聚沙成塔：素质提升，人才强基，城市从人才引进走向人才管理 人才红利和“工程师红利”驱动经济增长 中国具有大学文化程度（大专及以上）的人口为2.18亿人，占总人数的比例为15.5%。亿欧智库预计，接下来几年中国大学文化程度的人数将保持年增长900万到1000万；预计到2025年，中国大学文化程度的人数将达到2.65亿，占总人口的比例为18.4%。到2030年，这一数字将有望达到22%左右。  说明：STEM是指科学、技术、工程、数学四门学科英文首字母的缩写 数据来源：亿欧智库 随着中国产业的发展，“工程师红利”将会更加凸显，一是人才的数量基础在上升，受过高等教育的人群数量在快速增加；二是相对于典型的发达经济体，人才的成本没有完全上去；三是中国有集中力量做大事的优势，有研发技术突破的规划；四是中国大部分企业，已度过粗放增长阶段，对于技术进步有更多的内生需求。 规模企业加大中高端人才储备，一线城市享人才红利 人才竞争加速资本竞争，组织构建人才资本基础，直接影响组织的需求结构。随着企业规模的扩大，对更高学历背景的人才需求也持续升高，万人以上规模企业中至少具有本科学历的比例达65.7%，但在百人以下的小微企业中，比例不足4成。  数据来源：猎聘大数据研究院 同时，不同城市能级对本科学历人才的吸引也呈现差异，总体看，一线城市拥有高比例本科人才，但新一线对本科人才的吸引力正在逐年增强。  数据来源：猎聘大数据研究院 从高质量发展到高级人才争夺 “十四五”规划把科技自立自强作为国家发展战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息相关。要求候选人具有博士学历的岗位需求呈现逐年递增态势，猎聘数据显示，博士岗位需求占比从2019年的21.7%攀升至2021年的43.9%。  数据来源：猎聘大数据研究院 随着社会对高层次人才的重视，越来越多的企业加入到抢夺博士大战中，来自猎聘大数据显示，2020年度，千人以上规模的大中型企业的博士人才需求较2019年均略有增长；其中，1000-2000人、10000人以上规模企业增幅最为明显。  数据来源：猎聘大数据研究院 趋势三 去边界化：业态融合，科技链接产业，加速技术应用落地 服务业与制造业深度融合，提升产业创新能力和竞争力 1992年提出的微笑曲线，表现了全球价值链中，增加值在各个产业阶段的分布。进入21世纪后，微笑曲线变得更加陡峭。这说明随着经济的发展，产业增加值进一步向产业链的两端聚集，研发、销售、售后服务等服务业在全产业链中的占比进一步提高。  微笑曲线由宏碁集团创办人施振荣在1992年提出，表现了全球价值链中，增加值在各个产业阶段的分布。微笑曲线显示增加值更多集中在曲线的两端，特别是前端的研发设计和后端的销售、服务，而中间的生产制造环节的增加值占比较低。 “十四五”规划并未强调提升服务业比重， 而是将重点放在促进服务业繁荣发展上。制造业通过研发设计、商务咨询等提升产业创新能力，并通过物流、采购、生产管理、运营管理等现代服务业提升全产业链优势。 数据显示，2019-2021年，制造业中的服务性职能如生产管理、采购、供应链、咨询调研保持连续增长，其中，生产管理、采购、高端技术、咨询调研等职能增长超过100%。制造业中服务性要素的增加有利于企业拓展新业态、新模式，增强竞争力，推动企业降本提质增效。  数据来源：猎聘大数据研究院 技术进步，提升城市产业韧性 技术人才储备对于城市发展同样意义深远。2021年，北京对技术人才储备程度最高，人才需求占比高达23.57%，从技术人才需求增速看，绝大部分一线和新一线城市需求同比增幅均超过了30%，其中，武汉、苏州、宁波、佛山等城市技术人才需求增长超过78%，技术人才需求增速领跑全国。  数据来源：猎聘大数据研究院 战略性新兴产业进入爆发式发展阶段 战略性新兴产业作为引领经济发展的重点产业，正由政策驱动、产业引导、市场爆发的第一阶段，逐步进入产业门槛提高、行业集中度提升的第二阶段。2021年一季度，全国战略性新兴产业新增注册企业33.25万家，湖北 （80.2%）、广东（55.7%）和新疆（37.3%）和海南（21.1%）新增企业增幅明显。其中，粤港澳大湾区广东九市增速最高达59.1%。  数据来源：国家统计局，鲸准大数据 猎聘大数据显示，与七大战略新兴产业相关的人工智能、生物医药、大数据、智能制造等领域竞争热度维持高位，且人工智能、智能智造两大领域竞争热度持续走高，体现了供给端对行业关注度在不断提升；其中，5G、新能源、区块链等行业竞争热度低于1（全行业平均水平），表明行业人才供给相对不足，比较紧缺，需对这三类重点产业的人才持续关注。  注：产业竞争热度=分行业岗位平均投递量/全行业岗位投递量 趋势四 新消费提质：数字化持续，数字营销人才成为热门 数字化营销成为主流，人才供不应求 数字营销已经发展到了新高度，并成为企业与目标受众沟通的主流渠道之一。在该趋势影响下，数字营销领域释放了大量的职位需求。从近一年数字化营销职能的TSI走势看，整体TSI处于高位，人才呈现供不应求的态势。具体分布看，从去年9月开始，TSI指数一路升高，在今年1月达到高点，随后，开始缓慢下降，继3月份后，又一路升高，二季度维持高位。  数据来源：猎聘大数据研究院 从数字化营销人才行业的TSI指数分布看，传统行业中服务外包、交通贸易、文教传媒、电子通信、政府、制药医疗等行业的TSI指数较高，企业数字化营销人才招聘难度增加，需要提早进行数字化营销人才的储备。  数据来源：猎聘大数据研究院 数字营销人才需求上升，企业加大数字人才储备 随着多类新消费业态的涌现，近年数字营销人才呈现爆发式增长，2020年第四季度增幅达到峰值。在猎聘发布的第二季度趋势调研报告中，与数字化营销相关的运营类、市场类和技术类职能需求较上一季度也出现增长，分别上升0.6个百分点、0.4个百分点和1.7个百分点。 数据来源：猎聘大数据研究院 伴随着疫情的常态化，在企业数字化转型变革加速的背景下，企业对于数字化相关岗位的需求均有所增加，数字专业人才、数字应用人才在2021年开年后出现了明显的需求上涨，数字应用人才的需求更是创年度新高。 数据来源：猎聘大数据研究院 趋势五 提质扩中：薪酬提升，中等收入群体扩大 中国中高端人才薪酬持续提升 2021年上半年，全国居民人均工资收入10104元，上涨12.1%。猎聘数据显示，中高端人才平均薪资水平连续三年增长，从2019年的17.25万元跃升至2021年的19.17万元，2021年平均薪资同比增幅3.61%。而中高端人才年薪的中位数也在提高，从2019年的15万元增加到2021年的15.6万元。 数据来源：猎聘大数据研究院 从平均薪资涨幅的同比增幅看，2021年，政府农林牧渔薪资同比增幅14.94%，增幅最为明显；机械制造、房地产两大行业平均薪资连续三年增长，涨幅分别为9.70%、6.27%。 数据来源：猎聘大数据研究院 应届生薪资水涨船高，硕博薪资提升明显 近年来，企业对于基础研究和技术进步的重视程度持续提升，各地对校园高学历人才的争夺不断加码，直接导致应届生人才薪资水涨船高。猎聘大数据显示，2019-2021年，大专、本硕博薪资连续三年增长，2021年，应届生中硕士平均薪资达到22.09万元，博士为35.97万元。硕博薪资的同比增幅分别为6.29%、8.72%，薪资涨幅提升明显。 数据来源：猎聘大数据研究院 趋势六 预约未来：城市人才资本博弈，人才流动加速，组织延展性提升 中大型企业就业竞争热度持续升高 从不同规模企业竞争热度来看，企业间竞争热度随规模差距逐渐拉大，2020和2021年，2000人以上中大规模企业就业竞争热度同比增幅持续升高。 数据来源：猎聘大数据研究院 文章来源：培训杂志 版权声明：“海南正凯人力资源开发管理有限公司”所分享文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！ 海南正凯人力资源公司核心产品：HRO人力资源外包（主要涵盖劳务派遣、社保公积金代缴、薪资代发、RPO招聘外包、福利外包等）、BPO业务流程外包（主要涵盖生产流程外包、物流装卸外包、酒店大堂外包、后勤保洁外包、短期季节用工外包、呼叫中心外包及客户私人订制内容外包等）、企业内训、劳动法务咨询、物业管理服务等。
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